エクスペリエンス管理
人事部門が収集するデータを最大限に活用しましょう。ピープルアナリティクス (HRアナリティクス) の活用により、経営層が「組織の中で起きていること」をリアルタイムに把握できる環境が実現します。
クアルトリクスのピープルアナリティクスソフトウェアは、大量のデータをリアルタイムに解析して、パフォーマンスの源泉を明らかにします。
- 人事データを活用し、チームのパフォーマンスを最大化
- リアルタイムに組織を分析し、経営層の経営判断を支援
- リーダー人材の特定、重要コンピテンシーの開発、より効果的な要因計画策定
- 目標管理制度をエクスペリエンス データで強化
- エンゲージされ、高度なスキルを持った多様な従業員により、顧客満足度を向上
世界有数のピープルアナリティクス ソフトウェア
人事データのより深い理解
ピープル アナリティクスは、従業員からのフィードバックをAI 搭載ツールで分析し、スキル ギャップや将来の幹部候補の特定したり、早期離職リスクの発見など、従業員データに埋もれた隠れた意味を明らかにします。
大規模な従業員集団に対する理解
クアルトリクスは、入社から退職まで、従業員のライフサイクルのあらゆる段階でデータを簡単に収集・結合することで、要員計画、リソース配分、コンピテンシーなどの意思決定を、勘ではなく、実際の数字に基づいて実行することを可能にします。
「何をすべきか」の把握
データは持っているだけでは誰の役にも立ちません。しかし、高度な統計分析と予測分析により、離職率改善や人材育成、ビジネスの推進などに最も大きな影響を与える要素が何かを理解することが可能になります。
詳しい説明はこちら
大量の従業員データ ポイントを
アクションに変える
データ分析は、一部の専門家だけのものではありません。Experience Management Platform™ に組み込まれた Stats IQ により、統計分析を誰でも利用できる環境が実現するため、人事部門自らがピープルアナリティクスを推進していくことができます。
ライフサイクルの各段階における
エンゲージメントの分析
人事データを高度に分析することで、従業員ライフサイクルのあらゆる段階でエンゲージメントの原動力となっている要因を把握することができます。各従業員にとって重要な瞬間を理解し、採用から退職までのエンゲージメントを測定することで、従業員エクスペリエンスを大規模に向上させることができる環境が実現します。
テキスト分析で「勘頼り」を排除
ピープル アナリティクス ソフトウェアは、人材獲得、育成、定着、エンゲージメントにおいて、推測を排除することができます。データ分析により、勘や過去の経験に基づいて意思決定するのではなく、より確実な方法で従業員のパフォーマンスを管理する環境が実現します。
自社の従業員にとって
最も重要な報酬・福利厚生を把握
従業員のエンゲージメントや人材獲得、人材維持に加えて、福利厚生についても主要なドライバー分析が可能です。従業員にとって重要な体験や報酬・福利厚生、成長の機会について理解することは、適切な業績管理制度や報酬制度を構築することに繋がります。
離職要因の分析
理解しやすいダッシュボードと高度な予測分析により、採用時のバイアスや、有害な職場文化、リソースの誤配分、スキルギャップなどをデータに基づいて明らかにすることができます。
ピープル アナリティクスとは？
ピープル アナリティクスは、従業員のライフサイクル全体を管理するためのデータ手法です。有効に活用することにより、経営層が優秀な人材の採用、育成、維持をより効果的に実行することが可能になります。これは、過去の経験や個人の（偏った）意見、直感から脱却し、統計的な分析に基づいて意思決定を行うということです。高度な分析手法を用いることで、従業員データの中に埋もれた洞察を抽出し、明確なアクションにに転換することができます。