Employee Experience (EX) Articoli e Risorse
Abbiamo messo insieme questa vasta e completa selezione di articoli sull'esperienza del dipendente per fornirti gli strumenti e le informazioni di cui hai bisogno per gestire, elaborare strategie, misurare e influenzare tutti gli aspetti dell'esperienza dei dipendenti per la tua attività.
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L'esperienza del dipendente è ciò che li spinge ad unirsi, contribuire e, in definitiva, rimanere con le loro organizzazioni.
Fai attenzione al divario tra le esperienze offerte dai datori di lavoro e le esperienze che i dipendenti di oggi si aspettano. In effetti, l’89% dei datori di lavoro ritiene che la retribuzione sia il principale fattore di insoddisfazione dei dipendenti, ma meno del 30% dei dipendenti cita la retribuzione come motivo di partenza.
Questo è il divario nell’esperienza dei dipendenti e ha importanti rispercussioni sull’attività dell’azienda. Ecco perché 2/3 della forza lavoro non si sente coinvolta. Più di $ 11 miliardi vengono persi ogni anno a causa del turnover dei dipendenti e il 34% dei lavoratori prevede di lasciare il proprio lavoro nei prossimi 12 mesi.
Fornendo alle persone giuste approfondimenti sull’esperienza dei dipendenti in tempo reale, e basati sui ruoli, manager e dirigenti possono individuare aree di debolezza, agire e, conseguentemente, incidere sui risultati dell’attività:
- Ridurre l’attrito indesiderato e costoso
- Aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti
- Identificare e sviluppare i top performers
- Aumentare il valore del ciclo di vita dei dipendenti per l’azienda
La gestione dell’esperienza dei dipendenti aiuta le aziende a colmare il divario di esperienze con l’uso di X-data. Va oltre l’impegno, misurando l’intero ciclo di vita del dipendente, dando la priorità ai driver chiave e fornendo gli strumenti per agire.