員工參與度_
員工參與的先決條件,
是擁有運籌在握的管理者
了解員工需要甚麼,再從人力資源團隊
以至個別管理者的各個層級推動操作,提高參與度、生產力及留職率。
員工生命周期_
了解完整佈局,
掌握最重要的事物
了解每位員工及應徵者的接觸點如何影響品牌,
以提供最佳的人力資源體驗及商業成果。
員工分析_
釋放
連結體驗的力量
結合來自不同渠道的每個訊號,應用強大分析能力,
專注對員工投資產生的最大影響。
了解員工需要甚麼,再從人力資源團隊
以至個別管理者的各個層級推動操作,提高參與度、生產力及留職率。
了解每位員工及應徵者的接觸點如何影響品牌,
以提供最佳的人力資源體驗及商業成果。
結合來自不同渠道的每個訊號,應用強大分析能力,
專注對員工投資產生的最大影響。