Introducción a Ciclo de vida de empleados

Acerca de Ciclo de vida de empleados

Los proyectos de Ciclo de vida de empleados son una forma de obtener feedback sobre experiencias importantes en la permanencia de sus empleados. Por ejemplo, puede entrevistar a los empleados sobre su experiencia de incorporación de personal, solicitar retroalimentación cuando se van o incluso analizar la efectividad del proceso de ascenso. El principal beneficio de Ciclo de vida de empleados es que proporciona un medio para automatizar la carga de participantes y la distribución de encuestas de feedback a sus empleados. Debido a que hay muchos puntos de contacto del ciclo de vida del empleado, no hay una manera correcta de ejecutar un proyecto de Ciclo de vida de empleados. Sin embargo, muchos programas generalmente utilizan los siguientes pasos:

• Sincronice los registros de empleados de la empresa con el Directorio de empleados.
  Consejo Q: Esto es opcional, pero puede ser especialmente útil para proyectos de Ciclo de vida de incorporación y salida.
• Diseñe sus preguntas de encuesta.
• Determine cuándo y qué tipos de empleados deben cargarse automáticamente desde el directorio a su proyecto de ciclo de vida.
  Consejo Q: ¿Solo nos interesan los empleados marcados como ascendidos? ¿O queremos alguien nuevo que se haya cargado en el directorio?
• Programe la frecuencia con la que debe salir automáticamente la encuesta.
• Una vez que haya recopilado datos, visualícelos en un dashboard para que lo analice su equipo.

Páginas de soporte del ciclo de vida

Todas las páginas de soporte con (EE y EL) al final son compatibles con Employee Lifecycle y Employee Engagement. Sin embargo, las siguientes páginas hacen referencia explícita a funciones exclusivas de Ciclo de vida de empleados:

• Automatización de importación de participantes (EL)
• Automatización de mensajes (EL)
• Plantillas – Incorporación y salida (EL)
• Respuestas múltiples (EL)

Plantillas para comenzar

Hay un recurso disponible para que comenzar con Ciclo de vida sea rápido e indoloro. Cada cliente de Employee Experience obtiene acceso a proyectos de plantilla, que incluyen preguntas, mensajes y paneles de información gráfica de encuestas desarrollados por nuestros expertos en la materia.

Para nuestros usuarios de Ciclo de vida de empleados, recomendamos las plantillas Opinión de salida y Opinión de incorporación del personal. Estas plantillas miden los impulsores de la experiencia del empleado para eventos clave del empleado y permiten a los gerentes de todos los niveles actuar e impulsar mejoras. Gracias a los elementos de encuestas de compromiso validados y basados en investigaciones y a los dashboards preconfigurados de Qualtrics, estas plantillas son ideales para medir la eficacia de sus estrategias de salida y programas de incorporación.

Estos proyectos se pueden encontrar al crear un proyecto EX y consultar la sección Plantilla.

Ciclo de vida de empleados frente a Compromiso del empleado

Los proyectos de Ciclo de vida de empleados son muy similares a los proyectos de Employee Engagement. Sin embargo, existen algunas diferencias importantes.

Preguntas frecuentes