Erste Schritte mit Employee Lifecycle

Mitarbeiterlebenszyklus

Employee Lifecycle-Projekte sind ein Mittel, um Feedback zu wichtigen Erfahrungen in der Dauer Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Sie können beispielsweise Mitarbeiter zu ihrer Onboarding-Erfahrung befragen, Feedback anfordern, wenn sie gehen, oder sogar analysieren, wie effektiv sie den Beförderungsprozess gefunden haben. Der Hauptvorteil des Mitarbeiterlebenszyklus besteht darin, dass er die Möglichkeit bietet, das Hochladen von Teilnehmern und die Verteilung von Feedback-Umfragen an Ihre Mitarbeiter zu automatisieren. Da es viele Kontaktpunkte für den Mitarbeiterlebenszyklus gibt, gibt es keine richtige Möglichkeit, ein Employee-Lifecycle-Projekt auszuführen. Viele Programme verwenden jedoch in der Regel die folgenden Schritte:

• Synchronisieren Sie die Mitarbeiterdatensätze des Unternehmens mit dem Mitarbeiterverzeichnis.
  Tipp: Dies ist optional, kann aber besonders für das Onboarding und das Beenden von Lifecycle-Projekten hilfreich sein.
• Entwerfen Sie Ihre Fragen für die Umfrage.
• Legen Sie fest, wann und welche Arten von Mitarbeitern automatisch aus dem Verzeichnis in Ihr Lifecycle-Projekt hochgeladen werden sollen.
  Tipp: Interessieren wir uns nur für Mitarbeiter, die als befördert gekennzeichnet sind? Oder möchten wir jemanden, der neu in das Verzeichnis hochgeladen wurde?
• Legen Sie fest, wie oft die Umfrage automatisch ausgehen soll.
• Nachdem Sie Daten gesammelt haben, zeigen Sie diese auf einem Dashboard an, das Ihr Team analysieren kann.

Lifecycle-Supportseiten

Alle Support-Seiten mit (EE & EL) am Ende sind mit Employee Lifecycle und Employee Engagement kompatibel. Die folgenden Seiten verweisen jedoch explizit auf Funktionen, die für den Employee Lifecycle spezifisch sind:

• Automatisierung des Teilnehmerimports (EL)
• Nachrichtenautomatisierung (EL)
• Vorlagen – Onboarding & Beenden (EL)
• Mehrere Antworten (EL)

Vorlagen für den Einstieg

Ihnen steht eine Ressource zur Verfügung, mit der Sie schnell und schmerzlos mit dem Lebenszyklus beginnen können. Jeder Employee-Experience-Kunde erhält Zugriff auf Vorlagenprojekte, zu denen Fragen, Nachrichten und Dashboards gehören, die von unseren Fachexperten entwickelt wurden.

Für unsere Employee-Lifecycle-Benutzer empfehlen wir die Vorlagen Exit-Feedback und Onboarding-Feedback. Diese Vorlagen messen die Faktoren der Employee Experience für wichtige Mitarbeiterereignisse und ermöglichen es Managern auf jeder Ebene, Maßnahmen zu ergreifen und Verbesserungen voranzutreiben. Mit forschungsbasierten und validierten Engagement-Umfrageelementen und vorkonfigurierten Dashboards von Qualtrics sind diese Vorlagen ideal, um die Effektivität Ihrer Ausstiegsstrategien und Onboarding-Programme zu messen.

Diese Projekte finden Sie, wenn Sie ein EX-Projekt anlegen und sich den Abschnitt Vorlage ansehen.

Mitarbeiterlebenszyklus vs. Mitarbeiter-Engagement

Employee Lifecycle-Projekte sind Mitarbeiterengagement-Projekten unglaublich ähnlich. Es gibt jedoch einige große Unterschiede.

Häufig gestellte Fragen