XM Kennisbank
HR- en personeelsanalysesoftware
Een krachtige manier om uw HR-gegevens te analyseren
Maak optimaal gebruik van de gegevens die u als HR-afdeling kunt verzamelen. Met personeelsanalyse, of HR-analyse, kunt u uw bestuurders voorzien van realtime inzichten.
Met behulp van Qualtrics-personeelsanalysesoftware kan elk bedrijfsonderdeel realtime en robuuste gegevens gebruiken om werknemers te ondersteunen en om beter te begrijpen wat hun prestaties bevordert.
- Gebruik HR-gegevens en benut kansen om goed presterende teams te creëren
- Help bestuurders slimmere zakelijke beslissingen te nemen met realtime inzichten
- Ontdek wie leiderskwaliteiten heeft, ontwikkel belangrijke competenties en creëer effectievere systemen voor personeelsplanning
- Vul uw prestatiebeheersysteem aan met ervaringsgegevens
- Streef een hogere klanttevredenheid na met een meer betrokken, divers en bekwaam personeelsbestand
Ontdek onze personeelsanalysesoftware van wereldklasse
Begrijp uw gegevens
Personeelsanalyse stelt werknemersfeedback centraal, in het voordeel van uw werknemers. Met behulp van geavanceerde AI-gestuurde tools die automatisch belangrijke inzichten aan het licht brengen, kunt u de verborgen betekenis ontdekken die diep in uw werknemersgegevens verstopt zit, of het nu gaat om het identificeren van lacunes in vaardigheden, het aanwijzen van toekomstige leiders of het signaleren van vroegtijdige waarschuwingssignalen van een afname van betrokkenheid.
Evalueer uw personeelsbestand op grote schaal
Met Qualtrics is het eenvoudig om gegevens te verzamelen en te koppelen aan elk punt van de employee lifecycle, vanaf het moment dat iemand wordt aangenomen tot het moment dat hij/zij vertrekt. Dit betekent dat beslissingen over personeelsplanning, toewijzing van personele middelen en functiespecificaties gebaseerd zijn op bewijs en niet op gevoelens.
Begrijp wat er moet gebeuren
Big data op zich zijn niet nuttig. Maar met geavanceerde statistische analyses en voorspellende analyses begrijpt u wat er moet gebeuren en wat de grootste impact heeft op het beperken van het personeelsverloop, de ontwikkeling van talent en het stimuleren van uw bedrijf.
Ontdek hoe onze personeelsanalysesoftware werkt
Zet miljarden werknemersgegevenspunten om in actie
Stats iQ is geïntegreerd in het Experience Management Platform™, waardoor statistische analyse nu voor iedereen toegankelijk is. Personeelsanalyse is niet meer de taak van één technisch onderlegde persoon met een spreadsheet: vanaf nu kan HR beschikken over de inzichten en expertise van een compleet analyseteam.
Analyseer de betrokkenheid in elke fase van de lifecycle
Met geavanceerde analyses van HR-gegevens krijgt u inzicht in wat de betrokkenheid bevordert op elk moment tijdens de employee lifecycle. U kunt de werknemerservaring op grote schaal verbeteren door te begrijpen welke momenten belangrijk zijn voor elke werknemer en door de betrokkenheid te meten van werving tot vertrek.
Met tekstanalyse hoeft u niet meer te vertrouwen op uw onderbuikgevoel
Personeelsanalysesoftware helpt u om niet meer te hoeven gissen bij het werven, stimuleren, ontwikkelen en behouden van de beste mensen. Data analyse biedt u een meer waterdichte methode om de prestaties van uw werknemers te beheren, zodat beslissingen niet meer gebaseerd zijn op vermoedens en ervaringen uit het verleden.
Weet welke secundaire arbeidsvoorwaarden het belangrijkst zijn voor uw werknemers
U kunt een geavanceerde analyse uitvoeren van de belangrijkste drijfveren achter betrokkenheid, het behouden en aantrekken van talent en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u weet wat werknemers plezierig en minder plezierig vinden aan hun ervaring, hun secundaire arbeidsvoorwaarden of hun groeimogelijkheden, weet u beter hoe u prestatiebeheersystemen, beloningsprogramma’s voor werknemers en zelfs nieuwe functieomschrijvingen moet vormgeven.
Analyseer redenen voor het vertrek van werknemers
Met toegankelijke dashboards en geavanceerde voorspellende analyses kunt u gegevens gebruiken om problemen aan het licht te brengen die anders verborgen zouden blijven: vooroordelen bij de werving, giftige werkculturen, verkeerde toewijzing van middelen en lacunes in vaardigheden.
