Employee-engagementsoftware

Employee-engagementsoftware helpt u in de eerste plaats om te begrijpen wat uw medewerkers motiveert om extra te presteren op het werk, om vervolgens een actiesysteem op te zetten om deze inzichten te integreren in uw bedrijf. Het helpt organisaties employee experiences te meten, te ontwikkelen en te verbeteren om uw beste medewerkers te behouden en toptalent aan te trekken.

Employee-engagementsoftware, zoals employee-experiencemanagement van Qualtrix helpt u in de eerste plaats om te begrijpen wat uw medewerkers motiveert om extra te presteren op het werk, om vervolgens een actiesysteem op te zetten om deze inzichten te integreren in uw bedrijf. Met goede employee-engagementsoftware kunt u de betrokkenheid en productiviteit verhogen door:

• uw bedrijf meer inzicht te geven in de ervaringskloven van werknemers, en doorlopende acties op alle niveaus van het bedrijf te bevorderen om de kloven te dichten
• interne EX-capaciteit op te bouwen om ervoor te zorgen dat HR over de cultuur, de competenties en de technologie beschikt een impact te hebben op het bedrijf

Het moet ook een motor zijn om toptalent aan te trekken door:

• wervingsteams in staat te stellen de ervaring van kandidaten te verbeteren
• toptalent te vinden, aan te nemen en te behouden om essentiële vaardigheden en competenties op te bouwen en een diverse en inclusieve cultuur te bevorderen
• het merk en de cultuur van de werkgever doeltreffend te communiceren via externe en interne kanalen
• de acceptatiegraad van contract aanbiedingen te verhogen en de time-to-hire te verkorten dankzij uitstekende candidate experiences op alle contactpunten

Bovendien stelt employee-engagementsoftware u in staat om uw toptalent te behouden en een ‘talent-first’ cultuur op te bouwen door:

• het talent te ontwikkelen dat nodig is om de organisatie sterker te maken en de doelstellingen van het bedrijf te bereiken
• bekwame en flexibele teams te ontwikkelen die nodig zijn om de bedrijfsprestaties te verbeteren en door veranderingen in goede banen te leiden
• de organisatie in staat te stellen te handelen op basis van inzichten uit de feedback van werknemers
• proactief te handelen, gemakkelijk de resultaten van talent en hun impact op het bedrijf te meten en duidelijk te communiceren

• Een van de grootste voordelen van employee-engagementsoftware is dat bedrijven de betrokkenheid en productiviteit kunnen verhogen. Dit is mogelijk door de organisatie meer inzicht te geven in de ervaringskloven van werknemers en door voortdurend acties te stimuleren op alle bedrijfsniveaus om die kloven te dichten.
• Employee-engagementsoftware helpt ook toptalent aan te trekken door wervingsteams te helpen ervaringskloven van kandidaten te dichten tijdens het sollicitatieproces. Dat betekent toptalent vinden, aanwerven en behouden om essentiële vaardigheden en competenties op te bouwen en een diverse en inclusieve cultuur te bevorderen.
• Werknem ersbetrokkenheidsoftware heeft bewezen dat het de inkomsten, kwaliteit, productiviteit en klanttevredenheid stimuleert. Slechts 30% van de medewerkers voelt zich betrokken bij hun werk, dus is het belangrijker dan ooit om de betrokkenheid te meten en te verbeteren.
• Dat is waar wij kunnen helpen. Met de employee-experiencesoftware van Qualtrics maken wij het u gemakkelijk om te ontdekken hoe u de betrokkenheid kunt vergroten – en wij doen dat in real time.

• Het is belangrijk dat u HR, bedrijfsprocessen en systemen (uw operationele gegevens of O-data) kunt integreren met feedback van uw werknemers over hun ervaringen (ervaringsgegevens of X-data).
• Uw O-gegevens vertellen u wat er gebeurt, terwijl uw X-gegevens u vertellen waarom. Het is belangrijk dat uw employee engagement software u niet alleen gegevens biedt, maar u ook helpt te begrijpen waar ze vandaan komen en wat ze betekenen.
• Zo krijgt u niet alleen een holistische kijk op de teams en een beter inzicht in de gevolgen van beslissingen met betrekking tot de teams, maar kunt u ook de betrokkenheid en de productiviteit van uw werknemers stimuleren. Wat op zijn beurt het verloop beperkt.
• Een van de belangrijkste functies van software voor werknemersbetrokkenheid is evenwel dat het verder gaat dan het wat en het waarom, en u inzichten geeft die gekoppeld zijn aan acties. Zonder actie is geen verbetering mogelijk.
• Met het employee-experiencemanagement van Qualtrics krijgt u gegevens, inzichten, en acties. Dit betekent dat u snel kunt ingrijpen, zowel bij geplande als realtime verbeteringen.
• Bovendien zult u gemakkelijk de drijfveren voor meer betrokkenheid en productiviteit in kaart kunnen brengen op team-, regio- en afdelingsniveau, en ervoor zorgen dat er actie worden ondernomen op lokaal als globaal niveau.
• Met het employee-experiencemanagement van Qualtrics krijgt u ook wereldwijde benchmarks, die per regio gefilterd kunnen worden. Stel vervolgens prioritaire actiegebieden vast met benchmarks voor de sector.
• Dankzij de belangrijkste drijfveren, tekstanalysen en statistiekencorrelaties die in het platform zijn geïntegreerd, bepalen wij op welke gebieden de organisatie zich moet concentreren, zonder dat u urenlang ervarings- en operationele gegevens hoeft te exporteren voor analyse in SPSS of andere systemen.
• Hoewel deze statistische tools op elk bedrijfsniveau gebruikt kunnen worden, komen de belangrijkste drijfveren het sterkst naar boven op de hoogste niveaus, om te bepalen met welk beleid, welke processen en welke programma’s de werknemers de meeste moeite hebben.
• Het employee-experiencemanagement van Qualtrics biedt ook best-in-class beveiliging, gegevensprivacy en naleving (AVG, HITRUST, ISO27001, FedRamp). Bovendien biedt gegevensisolatie nog meer bescherming. Verhoogde vertrouwelijkheid is een toonaangevende technologie, waarvoor octrooi is aangevraagd, die de vertrouwelijkheid van werknemers waarborgt.