Ga naar hoofdinhoud

Platform > Employee Experience > Optimalisatie van voordelen

Optimalisatie van personeelsbeloningen

Personeelsbeloningen. Ontworpen voor werknemers.
Door werknemers.

Ontwerp en presenteer aantrekkelijke beloningsprogramma's met een tool voor optimalisatie van voordelen waarmee de feedback van werknemers automatisch wordt omgezet in het perfecte arbeidsvoorwaardenpakket

  • Trek de beste kandidaten aan met concurrerende belonings- en vergoedingspakketten
  • Zie automatisch uw optimale arbeidsvoorwaardenpakket voor uw budget op basis van feedback van werknemers
  • Met de realtime simulatie van afwegingen tussen personeelsbeloningen wordt de impact van elke optie in kaart gebracht

Ontworpen voor werknemers. Door werknemers.

Snel en eenvoudig in te stellen

Ga binnen enkele minuten van set-up naar inzichten met de ingebouwde set-up wizard. Voer simpelweg de beloningen in die u wilt testen en alles wordt voor u gedaan, van de vragenlijst tot de rapportage en analyse.

Test elke combinatie

Elke mogelijke combinatie van secundaire arbeidsvoorwaarden wordt automatisch geanalyseerd, met behulp van afwegingen die werknemers bereid zijn te maken. Zo wordt automatisch het beste pakket voor uw personeelsleden getoond.

Breng onmiddellijk de impact in kaart

Ontdek hoe wijzigingen in uw personeelsbeloningen zullen worden onthaald met de simulatietool waarmee u arbeidsvoorwaarden naar uw eigen pakket kunt slepen en neerzetten om het te vergelijken met het bestaande of optimale pakket.

Geef uw werknemers inspraak in uw beloningen

Onmiddellijke feedback. Onmiddellijke impact.

U hoeft geen maanden meer te wachten op een beoordeling van uw arbeidsvoorwaardenpakket, want met optimalisatie van voordelen kunt u het allemaal direct doen. Met behulp van de efficiënte conjoint-analysemethode worden de gegevens in real time geanalyseerd, zodat u de resultaten ziet zodra de reacties binnenkomen.

Perfecte pakketten, precies binnen het budget

Het is nooit eenvoudig om een goede balans te vinden tussen budgetten en werknemerstevredenheid. Met optimalisatie van voordelen kunt u zien welke veranderingen de grootste impact op uw personeel hebben terwijl u binnen uw budget blijft.

Speel in op veranderende eisen

Als er nieuwe werknemersvoordelen beschikbaar zijn of als de eisen van werknemers veranderen, kunt u zich snel aanpassen om nieuwe pakketten te testen. Geen dure analyses of maanden wachten op een rapport. Optimalisatie van voordelen kan op elk moment worden gebruikt, niet alleen bij de geplande jaarlijkse evaluaties.

Wat is onderzoek naar personeels - beloningen?

Een analyse van secundaire arbeidsvoorwaarden is een onderzoeksproject dat organisaties uitvoeren om vast te stellen hoe tevreden werknemers zijn over hun personeelsvoordelen. Hierbij wordt doorgaans gekeken naar uw bestaande arbeidsvoorwaardenpakket als onderdeel van de totale vergoeding en worden zowel het gebruik als het onthaal ervan door de werknemers beoordeeld. Dit is essentieel voor het aantrekken en behouden van talent. Uit een recent onderzoek van Glassdoor bleek dat 60% van de mensen voordelen en extra’s als een belangrijke factor beschouwt wanneer zij een baan overwegen, terwijl 80% zou overwegen een lager salaris te accepteren in ruil voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Een handmatige analyse kan maanden duren en de meeste organisaties beoordelen hun arbeidsvoorwaarden slechts eenmaal per jaar. Nieuwe technologieën stellen organisaties echter in staat om nieuwe pakketten veel vaker te testen, waarbij de kosten van dergelijke onderzoeken aanzienlijk lager zijn en deze sneller verlopen.

Meer informatie over enquêtes in verband met secundaire arbeidsvoorwaarden (EN)

EmployeeXM<sup>™</sup>