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Qualtrics People Engage｜従業員エンゲージメント管理ツール

エンゲージメントを超えて、
従業員エクスペリエンスを再定義

リーダー、マネージャー、チームに、組織全体にわたる強固なフィードバックとタイムリーな最新のインサイトを提供し、エンゲージメントや生産性の向上、離職防止に貢献します。

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従業員エンゲージメント調査ツール

好印象を永続させる
従業員エクスペリエンスを生み出す

効果の実証された、実用的で科学的裏付けのあるソリューションを提供。クアルトリクスの従業員エンゲージメント調査ツールは、スタートアップからグローバル規模の大企業まで、あらゆる組織が単純な「エンゲージメント」強化以上の成果を上げる、従業員エクスペリエンスのあらゆる側面を大規模に改善できるよう支援します。

  • ベンチマークの設定が可能な 300 以上の項目で、あらゆる従業員エクスペリエンスを測定し、継続勤務意向、インクルージョン、ウェルビーイングなどのトピックを組み込む
  • 科学的に証明され、明確で整理された役割ベースのインサイトと推奨アクションにより、自信を持った意思決定を実現
  • すぐに使えるカスタマイズ機能により、リスニングの頻度、配信、組織の KPI などを調整して、組織、人、業界に合った施策を構築
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従業員パルスサーベイ ツール

有意義なアクションを促す
インサイトやトレンドを素早く獲得

専門家によって設計されたクアルトリクスのパルスサーベイ ソリューションは、従業員が何を感じているかについて、リアルタイムで継続的なトレンドを明らかにし、アクションの必要なフィードバックに基づいて行動することを可能にします。一度の設定で自動的に進むため、運用も簡単です。

  • 数回のクリックだけで変更できるなど、自動化された パルス プログラム を簡単に設定・実行可能
  • 在宅勤務からオフィス勤務への復帰、新しい働き方などのトピックを従業員がどのように感じているかについて、リアルタイムかつ継続的な傾向を把握し、調査疲れを軽減
  • 新しい 施策を立ち上げることなく、組織全体または特定の部門
    ・チームに影響を与えるイベントに素早く対応
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ダウンロード資料

HR エグゼクティブと XM

Qualtrics XM Institute は、従業員エクスペリエンス (EX) 管理の現状を把握するため、日本を含む世界９カ国を拠点とする従業員1,000 ⼈以上の企業で人事業務に携わるシニア リーダー 911 名を対象に、⾃社のエクスペリエンス管理 (XM) への取り組みについて調査を実施しました。本レポートは、その結果をまとめたものです。

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従業員エクスペリエンス調査ツール

手遅れ状態になる前に、
新たな課題を把握

クアルトリクスの従業員エクスペリエンス調査ツールを使えば、従業員が書き込んだ言葉よりもさらに深い内容を分析することが可能です。エンゲージメント調査やパルスサーベイでは把握しきれない従業員フィードバックも統合的に収集・測定することが可能になります。

  • CSR、企業倫理、DEI、ウェルビーイング、安全性、従業員の成長機会などの評価を含めた、専門家が設計した施策へのフィードバックを臨機応変かつ迅速に取得
  • 機動力が高く効率的なトップレベルの I/O 施策により、アクションまでの時間を短縮し、他部門による決定に頼ることなく施策を実行
  • 拡張性と信頼性の高いエンタープライズ レベルのセキュリティ機能により、従業員の機密性と匿名性を保護
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福利厚生の最適化

当て推量に
終止符を

クアルトリクスの従業員エクスペリエンス ソリューションを活用すれば、休暇制度、福利厚生、ワーク ライフ バランスなどの項目に対し、従業員にとって何が重要かを迅速に明らかにし、その重要性を測定します。

  • 強力な分析モデルと費用対効果の分析ツールを活用し、従業員が価値を見出している要素・最大の効果を得られるポイントを特定
  • 福利厚生、オフィス デザイン、自社が提案する価値など、事前に設定された厳密な分析により、従業員の嗜好に関するインサイトを迅速に取得
  • ガイド付きセットアップにより、チーム リーダーが簡単にプログラムを実行して、品質を損なうことなく迅速にインサイトを収集できる環境を実現
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クアルトリクスで
従業員エクスペリエンスを改善

Qualtrics People Engage について

Qualtrics People Engage は、業界をリードする従業員エクスペリエンス管理ソリューションです。あらゆる規模や成熟度の組織に対し、 実践的かつ総合的で継続的な従業員エンゲージメントのアプローチを提供します。

People Engage には、従業員エンゲージメント、従業員パルス、アドホック従業員調査、従業員ウェルビーイング、多様性・公平性・インクルージョン（DEI）エクスペリエンス、環境・社会・ガバナンス（ESG）エクスペリエンス、職場の安全性、従業員エクスペリエンス設計、従業員福利厚生の最適化、ワークプレイス最適化、従業員への価値提案の最適化など、従業員エクスペリエンス プログラムを開始・拡大するために必要となる、多様で柔軟な機能が備わっています。

基礎的な従業員エクスペリエンス (Foundational Employee Experience) とは、組織内での従業員の全体的なエクスペリエンスに関連する根幹をなす要素を指します。基礎的な従業員エクスペリエンスには、公正で競争力のある報酬、安全でインクルーシブな職場、明確なコミュニケーション チャネル、必要なリソースやツールへのアクセス、成長と専門的な能力開発の機会など、ポジティブな職場環境に必要な基本的な構成要素が含まれます。基礎的な従業員エクスペリエンスは、従業員のウェルビーイング、エンゲージメント、満足度をサポートする強固な枠組みを確立することに重点を置き、前向きで生産的な職場文化の基礎を築きます。

エクスペリエンス管理（XM）

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