エクスペリエンス管理
従業員向け福利厚生制度設計
従業員の、従業員による、
従業員のために設計された
福利厚生制度を導入
従業員のフィードバックを基にしたトータルリワード設計
- 他社に差をつける報酬・福利厚生プログラムで、優秀な候補者の獲得に貢献
- 従業員フィードバックをもとに、予算に応じた最適な福利厚生パッケージを最適化
- 福利厚生内容の違いによる影響度合いをリアルタイムシミュレーション
従業員自身の声に基づく
従業員のためのプログラム
迅速・簡単に完了できる設定
セットアップウィザードを活用して、テストしたい福利厚生内容を入力すれば、アンケートからレポート、分析までの全設定が完了します。
各種内容の組み合わせをテスト
各種福利厚生内容の組み合わせを自動的に分析し、従業員のトレードオフを考慮した上で、従業員にとって最適な内容を提案します。
簡単操作の変更シミュレーション
福利厚生内容の変更がどのように受け取られるかをシミュレーションするツールを用意しています。簡単な操作で、既存内容や最適な内容との比較が可能です。
従業員起点のリワード設計
福利厚生内容の見直しを
スピードアップ
時間がかかりがちな福利厚生内容の見直しも、クアルトリクスの提供する強力なコンジョイント分析機能により、迅速に実行することができます。
サーベイの結果はリアルタイムで分析されるため、すぐに結果を確認することが可能です。
予算に合わせた
最適な福利厚生内容の設計
予算と従業員満足度のバランスをとることは、決して容易ではありません。クアルトリクスの福利厚生内容最適化ツールは、予算の範囲内で、従業員への好影響を最適化する変更内容を確認することができます。
変化する従業員ニーズに
対応する
新しい福利厚生制度が利用可能になったり、従業員の要望が変化する等のタイミングで、福利厚生内容最適化ツールを利用して新しいパッケージをテストし、迅速に対応することができます。年に一度の見直しを待つ必要はありません。
従業員福利厚生制度調査とは
従業員福利厚生制度分析とは、組織が自社の福利厚生制度の内容に対する現在の満足度を明らかにするために実施する調査プロジェクトです。トータルリワードの中の既存の福利厚生制度の内容、利用状況及び従業員評価を調査します。
最近の Glassdoor の調査によると、回答者のうち、会社を選ぶ際に福利厚生を主要な要素としたのは 60%、給与が下がっても福利厚生が充実していれば検討すると回答したのは 80% にのぼります。
一般的な企業・組織では、福利厚生内容の見直しは年に一度に限られますが、これは手作業での分析に長い時間がかかることも影響しています。しかし、テクノロジーの力により、頻繁に・安価に分析することが可能になったため、より迅速な対応が可能になっています。
