エクスペリエンス管理
従業員エクスペリエンス ウェビナー
2023年 従業員エクスペリエンス トレンド解説シリーズ 第三回
「キャリア自律」を推進するために
新たな時代に入り、労働環境はこれまでにないスピードで変化しています。従業員が何を望んでいるかを正しく理解することが、かつてないほど重要な時代になっています。
クアルトリクスは、働く人々のエクスペリエンス (体験) について理解することを目指し、日本を含む世界27か国・地域を対象とした従業員エクスペリエンス（EX）トレンド調査と、オフィス回帰（Return to Office）や静かな退職（Quiet Quitting）等の注目を集めている事象について、日本で働く人々を対象に調査を行いました。
本ウェビナーでは、各自が自らのキャリアについて責任を持って主体的に考え、自主的にキャリア形成に取り組む「キャリア自律」の日本国内の実態について、今回の調査を企画/担当した市川幹人が、調査結果を交えながら解説いたします。
また、アビームコンサルティングを招き、「キャリア自律」の実現に向けた取り組みなどをご紹介します。
講師紹介
市川 幹人
クアルトリクス合同会社
EX ソリューションストラテジー シニアディレクター
シンガポール国立大学経営大学院修了。住友銀行（現三井住友銀行）、三菱総合研究所を経て、ヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー・ジャパン）およびウイリス・タワーズワトソンにおいて、従業員意識調査チームの統轄責任者を歴任。様々な業界のリーディング企業に対し、プロジェクト全体の企画から、調査設計、実査準備・運営、集計分析、結果報告、アクションプラン策定のためのワークショップ運営まで、豊富な経験を有する。 クアルトリクスでは、従業員エクスペリエンス分野推進のシニアディレクターを務める。
久保田 勇輝 氏
アビームコンサルティング株式会社
戦略ユニット 人的資本経営コンサルティングチーム プリンシパル
パッケージ会社/コンサルティングファームで人事コンサルティングに従事。人事の戦略、プロセス、テクノロジーの事業責任者として、多くの企業の人事戦略策定、タレントマネジメント、DX構想から業務設計、システム構築まで一貫したコンサルティング実績を有する。
従業員エクスペリエンス ウェビナー
2023年 従業員エクスペリエンス トレンド解説シリーズ 第三回
「キャリア自律」を推進するために
新たな時代に入り、労働環境はこれまでにないスピードで変化しています。従業員が何を望んでいるかを正しく理解することが、かつてないほど重要な時代になっています。
クアルトリクスは、働く人々のエクスペリエンス (体験) について理解することを目指し、日本を含む世界27か国・地域を対象とした従業員エクスペリエンス（EX）トレンド調査と、オフィス回帰（Return to Office）や静かな退職（Quiet Quitting）等の注目を集めている事象について、日本で働く人々を対象に調査を行いました。
本ウェビナーでは、各自が自らのキャリアについて責任を持って主体的に考え、自主的にキャリア形成に取り組む「キャリア自律」の日本国内の実態について、今回の調査を企画/担当した市川幹人が、調査結果を交えながら解説いたします。
また、アビームコンサルティングを招き、「キャリア自律」の実現に向けた取り組みなどをご紹介します。
講師紹介
市川 幹人
クアルトリクス合同会社
EX ソリューションストラテジー シニアディレクター
シンガポール国立大学経営大学院修了。住友銀行（現三井住友銀行）、三菱総合研究所を経て、ヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー・ジャパン）およびウイリス・タワーズワトソンにおいて、従業員意識調査チームの統轄責任者を歴任。様々な業界のリーディング企業に対し、プロジェクト全体の企画から、調査設計、実査準備・運営、集計分析、結果報告、アクションプラン策定のためのワークショップ運営まで、豊富な経験を有する。 クアルトリクスでは、従業員エクスペリエンス分野推進のシニアディレクターを務める。
久保田 勇輝 氏
アビームコンサルティング株式会社
戦略ユニット 人的資本経営コンサルティングチーム プリンシパル
パッケージ会社/コンサルティングファームで人事コンサルティングに従事。人事の戦略、プロセス、テクノロジーの事業責任者として、多くの企業の人事戦略策定、タレントマネジメント、DX構想から業務設計、システム構築まで一貫したコンサルティング実績を有する。