エクスペリエンス管理
クアルトリクスカンファレンス ブレイクアウトセッション（従業員エクスペリエンス）_
自律的なキャリア開発は夢物語か？「働きがい改革」に挑み続ける愛三工業の事例～愛三キャリアキャンバス～
On-Demand | 30分
「自身のキャリア目標の達成」は、社員エンゲージメントに強い影響を与える要因として注目されています。しかし、日本的な雇用慣行の中で、キャリア開発を会社に委ねる社員の意識が根強い企業も広くみられます。
「働きがい改革」として社員エンゲージメント向上に継続的に取り組む愛三工業は、社員のキャリア開発の自律化に向け「キャリア目標を描き、解像度を高める」ための支援の充実を進めています。本講演では社員がキャリア実現に一歩一歩進むための包括的支援プログラムである「愛三キャリアキャンバス」についてご紹介します。
登壇者
- 加藤 茂和 様 // 愛三工業株式会社 取締役副社長 副社長執行役員
- 鈴木 祐生 様 // 愛三工業株式会社 人財基盤本部人事部 部長
- 佐藤 一樹 様 // アビームコンサルティング株式会社 人的資本経営戦略ユニット ダイレクター
クアルトリクスカンファレンス ブレイクアウトセッション（従業員エクスペリエンス）_
自律的なキャリア開発は夢物語か？「働きがい改革」に挑み続ける愛三工業の事例～愛三キャリアキャンバス～
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「自身のキャリア目標の達成」は、社員エンゲージメントに強い影響を与える要因として注目されています。しかし、日本的な雇用慣行の中で、キャリア開発を会社に委ねる社員の意識が根強い企業も広くみられます。
「働きがい改革」として社員エンゲージメント向上に継続的に取り組む愛三工業は、社員のキャリア開発の自律化に向け「キャリア目標を描き、解像度を高める」ための支援の充実を進めています。本講演では社員がキャリア実現に一歩一歩進むための包括的支援プログラムである「愛三キャリアキャンバス」についてご紹介します。
