What are employee pulse surveys?

Employee pulse surveys are the answer to providing more frequent, agile, and actionable employee feedback to uncover timely insights and drive organization impact. The pulse approach has become increasingly popular, not only because they are shorter and reduce the amount of time it takes employees to give their feedback, but also because they introduce a new dimension to results analysis: tracking over time. This provides an incredibly flexible and adaptable way to measure and improve employee engagement.

Why use employee pulse surveys?

While full-scale employee engagement programs are an extremely effective method for delivering robust employee engagement insights, they can be limited in their flexibility and ability to capture frequent changes and developments in employee experience. With the rapidly changing nature of work, organizations can no longer afford to wait a year or two to gather employee and organizational data. Our research shows that employees nowadays want to provide feedback more regularly. In fact, 77% of employees want to provide feedback more than once per year.

What can pulse surveys measure?

Pulse surveys can be used to measure anything that matters to employees and the business, such as: 1) Helping maintain an early warning system for important business metrics, 2) Measuring the effectiveness of action plans, 3) Helping to understand the relationships with other important business outcomes that are tracked frequently, such as voice of the customer (VoC), performance, and turnover.

What is Qualtrics' approach to employee pulse?

Our employee pulse survey software harnesses the power of the Qualtrics XM for People Teams platform, offering a step-by-step guided setup wizard, automated feedback distributions on a schedule that works best for your organization, optional random and stratified sampling to mitigate survey fatigue, and auto-populated role-based dashboards with the most recent insights that surface trends over time.

- XM pour Customer Experience
  - Digital
    Éliminez les frictions numériques à chaque étape du parcours digital, boostez le taux de conversion, optimisez le libre-service numérique.
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    Augmentez les revenus et la fidélisation grâce à des insights en temps réel fournis directement aux équipes sur le terrain.
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    Comprenez les sentiments de vos collaborateurs, donnez aux managers le pouvoir d’améliorer la productivité et la fidélisation.
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    Obtenez des informations plus rapides et riches avec des outils qualitatifs et quantitatifs pour une recherche de marché accessible à tous.
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    Exécutez des tests de concepts, études de prix et prototypes grâce à des études efficaces et rapides conçues par des experts UX.
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    Surveillez vos performances de marque 24/7, réagissez rapidement aux opportunités et défis de votre marché.
- XM Platform
  Explorez la plateforme qui alimente la gestion de l’expérience
  - Compte Gratuitement
  - Voir la démo (EN)
- Équipes
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  - X4 Summit (EN)
    Le rassemblement annuel des responsables de l’expérience des marques emblématiques du monde entier, qui s’efforcent d’obtenir des résultats commerciaux exceptionnels, se déroule en direct à Salt Lake City.
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LOGICIEL D'ENQUÊTES COLLABORATEUR PULSE

Dégagez des informations sur vos effectifs pour booster votre organisation

Obtenez des données et des tendances exploitables sur ce que ressentent vos collaborateurs, sans les surcharger, en quelques clics seulement.

Des feedbacks réguliers de la part de vos collaborateurs

Des signaux en temps réel, au bon moment

Pourquoi attendre votre prochaine enquête d'engagement trimestrielle pour recueillir des données ? Notre logiciel Pulse en temps réel vous propulse au cœur des expériences collaborateur et des tendances aux moments les plus importants.

Allez au-delà de l'engagement traditionnel et zoomez sur des sujets comme le bien-être et l'EDI sans lancer de nouveaux programmes
Améliorez vos Pulses avec des points de contact plus fréquents et des techniques d'échantillonnage optionnelles pour toujours atteindre la bonne audience
Stimulez l'action avec des tableaux de bord basés sur les rôles automatiquement alimentés par les données les plus récentes et pertinentes
Maximisez vos taux de réponse et invitez automatiquement les collaborateurs à partager leur opinion en suivant une cadence précise

Logiciel d'enquêtes Pulse pour l'entreprise

Conçu par des experts, destiné à tout le monde

Dites au revoir aux programmes d'expérience collaborateur complexes, coûteux et chronophages. Dites bonjour à une plateforme puissante et conviviale que tout le monde peut utiliser.

Lancez de nouveaux programmes d'enquêtes Pulse aussi rapides que fiables en utilisant une configuration guidée étape par étape
Accédez à des pratiques I/O uniques, des méthodologies préconçues et une bibliothèque de plus de 300 questions d'enquêtes avec des repères intégrés
Gardez les données et métadonnées de vos collaborateurs en sécurité et à jour grâce à une intégration intuitive avec vos systèmes RH existants

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Le guide ultime des enquêtes collaborateur Pulse

Les enquêtes Pulse sont un moyen de plus en plus populaire de collecter les feedbacks des collaborateurs. La plupart des individus comprennent qu'elles sont plus courtes et plus fréquentes que les enquêtes d'engagement annuelles. Cependant, la signification d'« enquêtes Pulse » n'est pas toujours comprise.

LIRE

Capacités adaptatives

Gardez toujours une longueur d'avance

Qu'il s'agisse d'une crise globale, de la restructuration d'une entreprise ou d'un événement inattendu, donnez à l'ensemble des départements les moyens de s'adapter rapidement sans créer un nouveau programme EX.

Permettez aux managers de terrain de combler les écarts en utilisant les résultats et tendances d'enquêtes Pulse récents disponibles sur Manager Assist
Générez de nouvelles données détaillées à chaque Pulse en utilisant des cycles de questions automatisés pour éviter de poser la même question deux fois
Modifiez facilement vos enquêtes Pulse sans affecter le programme entier, en ajoutant de nouvelles questions par exemple.

Voulez-vous lancer votre programme collaborateur Pulse ?

En savoir plus sur les enquêtes Pulse

Qu'est-ce que les enquêtes collaborateur Pulse ?

Les enquêtes collaborateur Pulse permettent d'obtenir l'opinion des collaborateurs de façon plus fréquente, flexible et exploitable, afin de booster les performances de l'organisation. Cette approche est de plus en plus populaire, non seulement parce qu'elle permet aux collaborateurs de donner leurs avis plus rapidement, mais aussi parce qu'elle apporte une nouvelle dimension aux résultats d'analyse : le suivi dans le temps. Les enquêtes Pulse sont donc un moyen très flexible et adaptable de mesurer et d'améliorer l'engagement des collaborateurs.

Pourquoi utiliser les enquêtes collaborateur Pulse ?

Les programmes d’engagement collaborateur à grande échelle sont très efficaces pour générer des données fiables. Ils manquent cependant de flexibilité et ne saisissent pas toujours les évolutions de l’engagement et de l'expérience collaborateur. Dans un contexte de mutation rapide du monde du travail, les organisations ne peuvent plus se permettre d'attendre un an ou deux pour rassembler des données sur leurs collaborateurs. Notre étude montre que, de nos jours, les collaborateurs sont prêts à donner leur avis plus régulièrement. Dans les faits, 77 % des collaborateurs veulent s'exprimer plus d'une fois par an.

Que peuvent mesurer les enquêtes Pulse ?

Les enquêtes Pulse sont utiles pour mesurer tout ce qui importe aux collaborateurs et à l'entreprise. Elles peuvent par exemple :

1) Aider à maintenir un système d'alerte pour les activités importantes de l'organisation
2) Mesurer l'efficacité des plans d'action
3) Aider à comprendre les liens avec d'autres résultats commerciaux suivis régulièrement, comme la voix du client, la performance et les rotations.

Quelle est l'approche de Qualtrics en matière d'enquêtes Pulse ?

Notre logiciel d'enquêtes collaborateur Pulse exploite la puissance de la plateforme Qualtrics XM for People Teams. Il offre une assistance de configuration et des distributions d'avis automatisées selon le calendrier de votre organisation. Mais aussi, des échantillons aléatoires optionnels pour éveiller l’intérêt pour les enquêtes et des tableaux de bord à rôles alimentés par les données les plus récentes.

Ainsi, les ressources humaines passent moins de temps à construire des programmes EX et plus de temps à prendre des décisions stratégiques. Les autres programmes EX ne sont pas impactés, mais au contraire stimulés par des points de contact plus fréquents, des avis rapides et des données plus approfondies.