Plan d’action pour l’engagement collaborateur
Autonomisez vos managers et optimisez l’expérience collaborateur
Plus de 13 000 marques et 99 des 100 plus grandes écoles de commerce utilisent Qualtrics
Aidez les managers à prendre en compte les retours de leur équipe avec des plans d’action personnalisables créés spécialement pour eux. Identifiez automatiquement les opportunités pour chaque responsable de l’organisation, et bénéficiez de la technologie Qualtrics EmployeeXM pour agir automatiquement de manière ciblée et fournir des conseils sur les bonnes pratiques. Résultat : une expérience collaborateur optimisée.
- Créez un système en boucle fermée pour vous assurer que les retours sont pris en compte dans les décisions
- Autonomisez les managers en rendant leurs données, informations et recommandations entièrement accessibles et exploitables (fini les longs rapports RH perdus dans la paperasse)
- Fournissez automatiquement des plans d’action aux managers en fonction des retours des équipes avec la technologie basée sur l’IA
- Utilisez les bonnes pratiques de Qualtrics ou téléchargez votre propre contenu
Agissez en fonction des retours sur l’engagement collaborateur et boostez vos résultats commerciaux
Agissez en fonction des retours collaborateur
Lorsque les retours des personnes entraînent un réel changement, elles sont beaucoup plus engagées. Les plans d’action pour l’engagement collaborateur EmployeeXM créent un système en boucle fermée, donnant à chaque dirigeant et manager la capacité de faire la différence dans les domaines qui comptent le plus pour ses collaborateurs.
Laissez les managers agir et les RH s’occuper du reste
Désormais, les managers peuvent facilement identifier les domaines sur lesquels se concentrer et contrôler l’impact des décisions. Le temps des rapports imprimés qui s’entassent sur les bureaux tandis que les RH croisent les doigts pour que chaque manager sache comment réagir est révolu. Ainsi, votre équipe RH peut se concentrer sur la stratégie pendant que les managers reçoivent tous les conseils et le soutien nécessaires pour améliorer l’expérience collaborateur.
La solution de planification d’action la plus configurable du marché
Vos plans d’action pour l’engagement collaborateur sont intégralement adaptables aux besoins de votre entreprise. Parce que les plans d’action sont entièrement intégrés à la plateforme EmployeeXM, vous obtenez des recommandations personnalisables selon les bonnes pratiques, conçues par notre équipe de psychologues I/O. Ou, si vous préférez, vous pouvez utiliser votre propre contenu et vos bonnes pratiques pour guider les décisions du manager et favoriser une culture de l’action au sein de votre organisation.
Transformez les retours en action et
améliorez les performances des collaborateurs
Profitez d’une vision globale de ce qui se passe dans l’organisation
En plus de donner aux managers les outils pour contrôler leur propre performance, les responsables RH peuvent visualiser tous les plans d’action en cours. Ainsi, vous avez la possibilité de contacter les managers et de guider la transformation stratégique de l’organisation. Identifiez les éléments qui fonctionnent pour adapter les bonnes pratiques et déterminez les domaines dans lesquels les managers ont éventuellement besoin de soutien.
Déterminez exactement les domaines sur lesquelles vous concentrer
À l’aide de l’intelligence artificielle, EmployeeXM présente automatiquement les actions susceptibles de faire la différence auprès des collaborateurs. Ainsi, les managers savent exactement où concentrer leurs efforts et quels domaines prioriser pour créer des expériences collaborateur révolutionnaires.
Qu'est-ce qu'un plan d'action engagement collaborateur ?
Le plan d’action pour l’engagement collaborateur est un processus qui permet aux organisations d’identifier rapidement les changements à apporter pour améliorer l’expérience collaborateur.
Tandis que seulement 30 % des collaborateurs se sentent impliqués dans leur travail, il est indispensable de mesurer et d’augmenter cet engagement. Les responsables RH savent qu’une stratégie d’engagement collaborateur efficace est essentielle pour améliorer les performances, booster les taux d’engagement et favoriser l’innovation.
Cependant, à la fin des enquêtes collaborateur, les managers reçoivent habituellement les résultats sans aucune marche à suivre. Avec les plans d’action pour l’engagement collaborateur, chaque manager bénéficie de conseils sur les bonnes pratiques et les actions à entreprendre pour améliorer la performance de son équipe.
Le plan d’action pour l’engagement Qualtrics EmployeeXM permet d’analyser automatiquement les retours d’une équipe et de mettre en évidence le domaine principal sur lequel le manager doit se concentrer (par exemple, donner les moyens à l’équipe de redéfinir les rôles). Il fournit ensuite des recommandations personnalisées aux managers comme « Demander à mon équipe des idées pour booster les performances » ou « Trouver des projets où les collaborateurs peuvent exercer leur autonomie ».
Les recommandations personnalisées sont basées sur des études concernant notamment l’efficacité du leadership et du management, la dynamique d’équipe, ainsi que la motivation, qui sont importantes pour stimuler globalement l’engagement et l’expérience collaborateur. Pour chaque recommandation, les managers peuvent explorer et décrire des éléments d’action spécifiques afin de créer un plan personnalisé.
Le plan d’action dépasse la simple mise en évidence des domaines d’amélioration. Il permet aux dirigeants d’entreprendre des actions spécifiques en fonction des retours qu’ils obtiennent.
