Analyse-Software für das Personalwesen
Ein mächtiges Tool zur Analyse Ihrer HR-Daten
Holen Sie das Beste aus den Datenbeständen Ihres HR-Teams heraus. Mitarbeiter- oder HR-Analysen liefern Ihren Führungskräften Insights in Echtzeit.
Sammeln Sie verlässliche Daten, die Ihren Mitarbeitern zugutekommen – mit der Mitarbeiter-Analyse-Software von Qualtrics. Anhand der Datensätze entwickeln Sie ein besseres Gespür dafür, wie Sie die Produktivität steigern können.
- Nutzen Sie das Potenzial Ihrer HR-Daten und die Möglichkeit, leistungsstarke Teams zusammenzustellen.
- Helfen Sie Ihren Führungskräften mit Insights in Echtzeit, intelligentere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
- Finden Sie heraus, welche Mitarbeiter sich für Führungspositionen eignen, fördern Sie Schlüsselkompetenzen, und gestalten Sie Ihre Personalplanung effektiver.
- Ergänzen Sie Ihr Leistungsmanagementsystem mit Erfahrungsdaten
- Steigern Sie die Kundenzufriedenheit, indem Sie Ihre Mitarbeiter stärker einbinden, für mehr Diversität in der Belegschaft sorgen und Ihre Leute besser ausbilden.
Entdecken Sie unsere wegweisende Mitarbeiter-Analyse-Software
Daten richtig lesen
Bei den Mitarbeiter-Analysen profitiert Ihre Belegschaft direkt vom eigenen Feedback. Unsere fortschrittlichen KI-getriebenen Tools bringen automatisch die entscheidenden Insights ans Licht. Damit entschlüsseln Sie die unterschwelligen Botschaften, die sich in Ihren Mitarbeiter-Daten verstecken – ob es nun um Kompetenz-Defizite, zukünftige Führungskräfte oder erste Warnzeichen für Motivationsprobleme geht.
HR-Fragen richtig einschätzen
Qualtrics macht es Ihnen ganz leicht, an jedem Punkt des Mitarbeiterzyklus Daten zu sammeln und miteinander zu verknüpfen – von der Einstellung bis zur Verabschiedung. Damit gründen alle Ihre Entscheidungen zur Personal- und Ressourcenplanung und alle Jobbeschreibungen auf handfesten Fakten statt auf subjektiven Gefühlen.
Die richtigen Entscheidungen treffen
Big Data allein reicht nicht. Sie müssen die Daten auch richtig interpretieren, wenn Sie davon profitieren wollen. Fortschrittliche statistische und prädiktive Analysen geben Hinweise darauf, was zu tun ist – und mit welchen Maßnahmen Sie die Abwanderung von Mitarbeitern am besten verhindern. So entwickeln Sie Ihre Talente weiter, während Sie Ihr Geschäft vorantreiben.
Erfahren Sie, wie unsere Mitarbeiter-Analyse-Software funktioniert
Aus Milliarden von Mitarbeiter-Daten konkrete Maßnahmen ableiten
Stats IQ ist ein fester Bestandteil der Experience Management Platform™. Das Tool macht allen Usern statistische Analysen zugänglich. Mitarbeiter-Analysen beschränken sich jetzt nicht mehr auf einen technisch versierten Spezialisten und ein Spreadsheet. Mit unserem modernen Tool verfügt die HR über genauso viele Insights und dasselbe Know-how wie ein ganzes Analyse-Team.
Das Engagement in jeder Phase des Mitarbeiterzyklus analysieren
Eine fortschrittliche Analyse Ihrer HR-Daten verrät Ihnen, wie Sie an jedem Punkt des Mitarbeiterzyklus das Engagement Ihrer Angestellten fördern. Es geht darum, die Employee Experience im passenden Maßstab zu optimieren. Dafür müssen Sie verstehen, welche Aspekte Ihren Mitarbeitern am wichtigsten sind. Außerdem brauchen Sie einen Überblick über das Engagement Ihrer Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Verabschiedung.
Konkrete Daten analysieren statt auf äußere Eingebungen zu warten
Mit Software zur Mitarbeiter-Analyse wissen Sie immer genau, was zu tun ist, wenn Sie Top-Leute anwerben, einstellen, weiterentwickeln und binden wollen. Datenanalysen sind eine wasserdichte Methode, um die Leistung von Mitarbeitern einzuschätzen – weit besser, als sich bei wichtigen Entscheidungen nur auf das Bauchgefühl und Erfahrungswerte zu verlassen.
Die für Ihre Mitarbeiter wichtigsten Zusatzleistungen erkennen
Nutzen Sie unsere fortschrittliche Analyse, um Tendenzen zu erkennen: Was motiviert Ihre Belegschaft am meisten? Womit können Sie gute Leute halten und neue Talente anlocken? Was sind die wichtigsten Zusatzleistungen? Sie sollten wissen, was Ihren Mitarbeitern an Ihrer Employee Experience, Ihren Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gefällt, und was nicht. Das hilft Ihnen sehr weiter, wenn Sie Programme zum Produktivitätsmanagement planen, Zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten oder neue Stellen ausschreiben.
Gründe für das Abwandern von Mitarbeitern erkennen
Dank der leicht zugänglichen Dashboards und der fortschrittlichen prädiktiven Analyse decken Sie Probleme auf, die Sie ansonsten übersehen würden. Dazu gehören Vorurteile beim Einstellungsprozess, ein ungesundes Arbeitsklima, falsch verteilte Ressourcen und Kompetenzmängel.
Was sind Mitarbeiter-Analysen?
