Artikel, Anleitungen und Vorlagen zum Thema Employee Experience (EX)

Mitarbeitermanagement

Voice of the Employee: Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu

Die Voice of the Employee (VoE) gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Meinungen, Bedenken, Ideen, Beschwerden, Vorschläge und Perspektiven gegenüber Führungskräften und dem Management frei zu äußern. Was ist die VoE genau und wie können Unternehmen diese nutzen, um sich zu verbessern?
Lesezeit: 10 Minuten

Mitarbeiterengagement

Work-Life-Balance: Definition und Maßnahmen

Eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter, sowie die Mitarbeiterbindung. Hier erfahren Sie, was für eine gute Work-Life-Balance erforderlich ist und warum sie so wichtig ist. Außerdem stellen wir Ihnen beliebte Maßnahmen vor, um Arbeit und Leben besser in Einklang zu bringen.
Lesezeit: 9 Minuten

Mitarbeiterfluktuation

Mitarbeiterbindung – Das sind die besten Maßnahmen

Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, wandert nicht nur Fachwissen zur Konkurrenz ab. Jede Stellenausschreibung, Neueinstellung und Einarbeitung verbraucht zudem wertvolle Ressourcen und verursacht Kosten. Daher ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Instrument, um qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Erfahren Sie hier, welche Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung zur Verfügung stehen.
Lesezeit: 9 Minuten

Personalentwicklung

Personalentwicklung – Definition & Maßnahmen

Mit intelligenter Personalentwicklung (PE) lässt sich eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeiführen. Ziel dabei ist es, die Weiterentwicklung von Mitarbeitern mittels passgenauer Bildungs- und Förderangeboten zu unterstützen. Damit trägt der Teilbereich der Human Resources (HR) dazu bei, den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern. Im Folgenden erfahren Sie, wie sich Personalentwicklung definiert, welche Ziele dahinterstehen und wie sich der Erfolg solcher Maßnahmen messen lässt.
Lesezeit: 17 Minuten

Mitarbeiterlebenszyklus

So gelingt die Selbsteinschätzung im Mitarbeitergespräch

Die Selbsteinschätzung im Mitarbeitergespräch bietet Angestellten die ideale Gelegenheit, ihre Arbeit sowie ihre Wünsche nach beruflichem Wachstum und Entwicklung zu äußern und zu reflektieren. Im Folgenden erfahren Sie hilfreiche Tipps, um eine gelungene Selbstbeurteilung für Ihr bevorstehendes Mitarbeitergespräch zu verfassen.
Lesezeit: 10 Minuten

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur: Definition, Formen und Beispiele

Die Unternehmenskultur, im Englischen als „Corporate Culture“ bezeichnet, wirkt sich auf jeden Arbeitsbereich aus, Engagement der Mitarbeiter, sorgt für ein hervorragendes Kundenerlebnis und ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Aber was ist eine starke Unternehmenskultur und wie kann man sie erreichen? Erfahren Sie im Folgenden alles Wissenswerte zu Unternehmenskulturen, darunter Definition, Best Practices sowie Formen und Beispiele für bekannte positive Unternehmenskulturen.
Lesezeit: 11 Minuten

Mitarbeitermotivation

Financial Wellness: Definition, Strategien & Beispiele

Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter hat große Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen und basiert in erster Linie auf drei Aspekten: körperlich, geistig und finanziell. Im Folgenden erläutern wir Ihnen das Prinzip der Financial Wellness und erklären, wie Sie diese nutzen können, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Lesezeit: 10 Minuten

Bewerbererlebnis

Candidate Experience: Definition und Optimierung

Eine positive Candidate Experience erleichtert es Unternehmen, qualifizierte Bewerber für sich zu gewinnen. Es gilt, den gesamten Recruiting-Prozess so bewerberfreundlich wie möglich zu gestalten. Erfahren Sie im Folgenden, wie Ihr Unternehmen von einer guten Candidate Experience profitiert und wie sie die Erfahrungen Ihrer Bewerber verbessern können.
Lesezeit: 8 Minuten

Leistungsmanagement

Leistungsbeurteilung – Definition, Methoden und Ziele

Verfahren der Leistungsbeurteilung werden in Unternehmen u. a. durchgeführt, um zu überprüfen, inwieweit Angestellte für ihre jeweilige Position geeignet sind. Wie sich das HR-Instrument definiert, welche Formen und Konstellationen der Leistungsbeurteilung bestehen und welche Ziele damit angestrebt werden, erfahren Sie im Folgenden.
Lesezeit: 9 Minuten

Diversity

Inklusion und Diversity in Unternehmen: Tipps & Strategien

Inklusion und Diversity innerhalb eines Unternehmens fördern Kultur, Zusammen- sowie Zugehörigkeit und sorgen für bessere Geschäftsergebnisse. Kein Wunder also, dass sich immer mehr Unternehmen diese Themen auf die Fahne schreiben – oftmals scheitert es jedoch an der Umsetzung. Dieser Leitfaden soll dabei helfen, nötige Schritte und Maßnahmen umzusetzen, die zu einer vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Belegschaft führen.
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Mitarbeiterloyalität

Employee Net Promoter Score: Vorteile und Berechnung

Beim Employee Net Promoter Score, kurz ENPS, handelt es sich um eine Kennzahl zur Mitarbeiterzufriedenheit. Anhand einer einzigen Frage werden Rückschlüsse darauf gezogen, wie loyal die Angestellten gegenüber ihrem Arbeitgeber sind. Inwieweit die Erhebung eines ENPS sinnvoll ist und welche Vor- und Nachteile dabei zu berücksichtigen sind, können Sie im Folgenden nachlesen.
Lesezeit: 9 Minuten