Employee-Engagement-Software

Eine Employee-Engagement-Software gibt Ihnen zunächst einmal eine Vorstellung davon, wie Sie Ihre Angestellten zu Höchstleistungen anspornen können. Anschließend können Sie aus diesen Insights gezielte Schritte für Ihr Unternehmen ableiten. Das Tool unterstützt Sie dabei, Ihre Employee Experience einzuschätzen, zu gestalten und zu verbessern. Das hilft Ihnen, Ihre besten Leute zu halten und die besten Talente anzuwerben.

Eine Employee-Engagement-Software wie das Qualtrics Employee Experience Management gibt Ihnen zunächst einmal eine Vorstellung davon, wie Sie Ihre Angestellten zu Höchstleistungen anspornen. Anschließend können Sie aus diesen Insights gezielte Schritte für Ihr Unternehmen ableiten. Eine gute Lösung hilft Ihnen auf folgenden Wegen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern:

• Sie liefert Ihnen genauere Einblicke in die Defizite innerhalb Ihrer Employee Experience. Anschließend hilft sie Ihnen, draus auf allen Unternehmensebenen nachhaltige Maßnahmen abzuleiten, mit denen Sie die Lücken schließen.
• Sie gibt Ihnen eine bessere Kontrolle über Ihre Employee Experience. Sie vermittelt Ihrer HR die Unternehmensphilosophie, die Kompetenzen und die technischen Lösungen, um Ihr Unternehmen weiterzubringen.

Außerdem sollte das Tool Sie mit unterschiedlichen Strategien dabei unterstützen, die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen:

• Die Plattform muss Ihren HR-Teams die Möglichkeit geben, Lücken in der Candidate Experience zu schließen.
• Die Software muss Ihnen helfen, Top-Talente zu finden, einzustellen und zu halten – damit sie sich das notwendige Knowhow und die entscheidenden Fähigkeiten aneignen und zur Diversität und Inklusion Ihres Unternehmens beitragen.
• Die Lösung muss über alle externen und internen Kanäle Ihre Marke und Unternehmenskultur effektiv verbreiten.
• Eine EX-Software muss an allen Touchpoints die Akzeptanzrate von Ausschreibungen steigern und die Einstellungsdauer verkürzen. Der Schlüssel dafür ist eine wegweisende Candidate Experience.

Employee-Engagement-Tools tragen dazu bei, Ihre besten Talente zu halten und sie durch die Unternehmensphilosophie zu fördern. Dies erreicht die Software über unterschiedliche Methoden:

• Sie fördert die Entwicklung der nötigen Talente, mit denen Sie Ihr Unternehmen weiterbringen und Ihre Geschäftsziele erreichen.
• Sie fördert die Entwicklung anpassungsfähiger Teams mit den Fachleuten, die ein leistungs- und zukunftsfähiges Unternehmen braucht.
• Sie erlaubt es dem Unternehmen, Mitarbeiter-Feedback direkt in konkrete Maßnahmen zu überführen.
• Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, sich proaktiv einzubringen. Darüber hinaus ermöglicht sie es Ihnen, die Erfolge und geschäftlichen Effekte Ihrer Talente einfach zu messen und transparent zu kommunizieren.

• Einer der wichtigsten Aufgaben einer Employee-Engagement-Software: Das Tool hilft Ihrem Unternehmen, das Engagement und die Produktivität seiner Mitarbeiter zu steigern. Um das zu erreichen, gibt Ihnen die Plattform ein besseres Gefühl für Defizite in Ihrer Employee Experience. Sie unterstützt nachhaltige Maßnahmen auf allen Unternehmensebenen, mit denen Sie diese Lücken schließen.
• Employee-Engagement-Software erleichtert Ihnen auch die Suche nach Top-Talenten – indem Sie es Ihren Talentbesuchern in der HR erlaubt, beim Vorstellungsgespräch Mängel in der Candidate Experience zu beheben. Der Effekt: Sie finden, engagieren und halten die besten Leute, während Sie Ihrem Personal entscheidende Fertigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Gleichzeitig fördern Sie die Diversität und Inklusion im Unternehmen.
• Es hat sich gezeigt, dass Tools zur besseren Einbindung von Mitarbeitern den Umsatz, die Qualität, die Produktivität und die Kundenzufriedenheit steigern. Nur 30 Prozent der Mitarbeiter sind wirklich motiviert. Umso wichtiger ist es, die Einbindung der Angestellten zu messen und zu verbessern.
• Und genau da setzt die Employee-Experience-Software von Qualtrics an. Sie finden damit spielend einfach heraus, welche Knöpfe Sie drücken müssen, um die Motivation Ihres Personals zu steigern – und zwar in Echtzeit.

• Es ist wichtig, dass Sie Ihre O-data und X-data miteinander abgleichen. Zu den Betriebsdaten (O-data) zählen Ihre HR, Ihre Geschäftsprozesse und Systeme. Die Employee-Experience-Daten (X-data) beziehen sich auf Ihre Mitarbeiter.
• Ihre O-data sagen Ihnen, was gerade passiert. Und Ihre X-data verraten Ihnen, warum. Eine gute Employee-Engagement-Software begnügt sich nicht mit der Frage nach dem „Was“. Sie erklärt Ihnen auch die Hintergründe.
• Sie erhalten dadurch einen Panoramablick auf Ihre Belegschaft und verstehen, wie sich Personalentscheidungen auswirken. Gleichzeitig helfen Ihnen diese Einblicke, das Engagement Ihrer Mitarbeiter und deren Produktivität zu steigern. Dadurch dämmen Sie unerwünschte Personalfluktuationen ein.
• Eine wirklich bahnbrechende Software zur besseren Einbindung Ihrer Mitarbeiter kann aber noch mehr, als Ihnen Fragen nach dem „Was“ und „Warum“ zu beantworten: Sie verknüpft die Insights mit konkreten Maßnahmen. Wenn Sie nicht ins Handeln kommen, werden Sie sich auch nicht verbessern.
• Das Employee Experience Management von Qualtrics liefert Ihnen neben den Daten und Insights die passenden Maßnahmen gleich mit. Mit anderen Worten: Sie erreichen auf kürzestem Weg die gewünschten Fortschritte – sowohl bei der aktuellen Employee Experience als auch in der Planung Ihrer zukünftigen Programme.
• Damit aber nicht genug: Mit Qualtrics erkennen Sie sofort, wie Sie innerhalb eines Teams, einer Region oder einer Abteilung das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter verbessern – und auf Mikro- und Makroebene die passenden Schritte einleiten.
• Das Employee Experience Management von Qualtrics liefert Ihnen außerdem globale Benchmarks, die Sie nach Region filtern können. Anschließend können Sie sich nach branchenspezifischen Benchmarks auf spezifische Maßnahmen konzentrieren.
• Die Plattform ermittelt für Sie die stärksten Beweggründe. Sie führt Textanalysen durch und stellt statistische Korrelationen zusammen. Dabei zeigt sie Ihnen, auf welche Bereiche sich Ihr Unternehmen konzentrieren sollte. Das Beste daran: Sie müssen nicht mehr stundenlang Ihre X- und O-data zur Analyse nach SPSS oder in andere Systeme exportieren.
• Die statistischen Tools stehen Ihnen auf jeder Unternehmensebene zur Verfügung. Die wichtigsten Beweggründe erscheinen hingegen nur auf höchster Unternehmensebene. Dort erlauben Sie es Ihnen, die Richtlinien, Prozesse und Programme neu zu gestalten, mit denen Ihre Mitarbeiter die größten Probleme haben.
• Ein weiterer Trumpf des Employee Experience Management Marke Qualtrics: Wir bieten Ihnen die branchenbeste Lösung in puncto Sicherheit, Datenschutz und Compliance mit GDPR, HITRUST, ISO27001 und FedRamp. Ein noch höheres Sicherheitsniveau erreichen wir durch Isolierung der Daten. Unser verbesserter Schutz von Mitarbeiterdaten besteht aus einer branchenführenden Technologie, die wir bereits zum Patent angemeldet haben.